The Effect of Organizational Culture and Transformational Leadership On Organizational Performance Through Employee Motivation as A Mediation Variable at Mercubuana University

Authors

DOI:

https://doi.org/10.47742/jhssr.v1n1p1

Keywords:

organizational culture, transformational leadership, employee motivation, organizational performance

Abstract

This study aims to determine the effect of organizational culture on organizational performance, the influence of transformational leadership on organizational performance, the influence of employee motivation on organizational performance, the influence of organizational culture on employee motivation, the influence of transformational leadership on employee motivation, knowing the influence of organizational culture on organizational performance through motivational variables. and knowing the effect of transformational leadership on organizational performance through motivational variables.

This research was conducted at Mercubuana University involving 98 employees of the agency. Data analysis used path analysis by testing with a t-test. Data analysis using PLS (Partial Leaset Square) software.

Based on the data analysis, the results obtained that the organizational culture variable has a significant effect on the performance of Mercubuana University partially. Transformational leadership has a significant effect on organizational performance partially. Motivation partially affects the organizational performance of Mercubuana University. Organizational culture also partially affects the motivation of Mercubuana University. Transformational leadership also partially affects the motivation of Mercubuana University. The influence of culture and transformational leadership affects organizational performance through motivational variables. Motivation is not a moderating variable.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta

Akbar. Musadiq dan Mukzam. 2017. Pengaruh komitmen organisasia terhadap kinerja organisasi (Studi pada PT. Pelindo Surabaya).

Jurnal administrasi bisnis. Vol. 47. No. 2

Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.

Baron, Robert, and Jerald Greenberg. 2003, Organizational Behavior, 6th Edition, Prentice Hall, New Jersey

Bemardin, H. John, 2003, Human Resources Management: An Experiential Approach 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin,

New York

Boediono, B. 2003. Pelayanan Prima Perpajakan. Jakarta: Rineka Cipta Bambang

Dessler Gary, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta

Dermawan Wibisono, 2006. Manajemen Prestasi Kerja (Konsep Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Erlangga, Jakarta

Dessler, Gary, 2000, Human Resources Management, 8th Edition, Prentice hall, International Inc.

Darwish A. Yousef, 2000. "Organizational Commitment: A Mediator of Relationship of Leadership Behavior with Job Satisfaction and

Performance in a Non - Western Country. Journal of Managerial Psychology. 15.1

Davis, Keith and John W. Stroom. 2004. Organizational behavior, Human Behavior at Work, 10th Edition, International Edition,

McGraw-Hill, New York.

Erwin Marojahan Simanjuntak dan Muhammad Luthfi Nazmi. 2020. The influence of leadership, competency adn mtivation of

performance in the minstry of law and humanrghts. JurnalJRMB, Uniat, vol. 5, 315-322.

E Sari Elsa Vosva. 2013. Pengaruh Budaya organisaai terhadap kinerja. E-prints. Umt.ac.id. 2013

Fatony dan Rizki. 2013. Pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja (studi survey pada beberapa kantor akuntan

publik di Bandung). http://repository.widyatama.ac.id

Goleman, D. 2009. Emotional Intelligence (terjemahan). Jakata: PT Gramedia Pustaka Utama

Hasibuan, H. Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta.

Indrawati, Desi. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja pelanggan pada rumah sakit swasta di

Kota Denpasar. Jurnal manajemen, Strategi Bisnis dan kewirausahaan Vol. 3, No. 2

J Jamaludin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja. 0is. Unm.ac.id 2017

Mali, V. 2013. A study on locus of conrol and its impact on employees’ performance. International journal of science and

research, Vol. 2, issued 12.

Md. Zabid Abdul Rashid, Murali Sambasivan, dan Juliana Johari. 2003. The influence of corporate culture and organisational

commitment on performance. Journal of management development.Vol 22, No. 2 pp. 708-728

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta.

N Novziransyah. 2017. Pengaruh budaya organisasia terhadap kinerja. Jurnal.uisu.ac.id. 2017

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya

Manusai. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta

Noto Atmodjo, Soekidjo, 2012. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-2, Penerbit Reneka Cipta, Jakarta.

Irianto, Yusuf, 2012. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Alam, Penerbit Insan Cendikiawan, Surabaya

Faustino Cardoso Gomes. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta

F Masluk Ha. 2015. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. E-prints.ums. ac.id. 2015

Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi – Edisi Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta

Gibson, James L., John M.Ivancevich, and James H.Donnelly, 2006, Organization Behavior-Structure-Process, 7th Edition,

Erwin homewood, Boston.

Gie, The Liang. 2006. Manajemen Perkantoran, Trigenda Karya, Bandung

George, J., & Jones, G. 2002. Organizational Behavior – 3rd edition, Prentice-Hall, USA

Hadari Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Competitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Hamid. 2006. Motivasi Kerja Karyawan, Armico, Bandung

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta

Hamzah B. Uni. 2008. Teori Motivasi dan Pengukuran, PT Bumi Aksara, Jakarta,

Hasibuan, M. 2005. Manajemen SDM. PT Bumi Aksara, Jakarta

Imam Ghozali. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Univ Diponegoro

Joko Pitoyo. 2007. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Multindo Auto

Finance Yogyakarta, Jurnal SDM, Vol. 3 No.5, 005

Jeffrey A. Mello. 2002. Strategic Human Resource Management, South Western College Publisher, USA

J Juufrizen. 2020. Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja. E-journal.stiedewantara.ac.id

Johan M. Ivancevich. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Penerbit Erlangga, Jakarta

Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 Jakarta: Salemba Empat

Keith Davis, John Newstrom. 2001. Organizational Behavior – Human Behavior at Work, McGraw Hill Higher,

International Student Edition

Kevin R. Murphy, Jeanette N, Cleveland. 2002. Understanding Performance Appraisal, Sage Publication - Prentice-Hall, USA

Khan, H., Nawa, M., Aleem, M dan Hamed, H. 2012. Impact of job satisfaction on employee performance: empirical

study of autonomous medical institutions of Pakistan. African journal of business management,

Vol. 6(7), pp. 2697-2705

Khan, R., Ziauddin., Ahmed Jam, F., dan Ramay, M.I. Impact of organizational commitment on employee job

performance. European journal of social sciences, No. 3.

Kopelman, Brief dan Guzon. 1999. Organization Learning: Climate and Culture. San Francisco: Jossey - Bass.

Luthans, Fred, 2002, Organizational Behavior, 7th Edition, McGraw-Hill.Inc, New York.

Mathis, Robert L. dan Jackson, John R, 2004, Human Resources Management, 10th edition, South-Western,

Ohio - Penerjemah: Diana Angelica, 2006., Penerbit Salemba Empat, Jakarta

Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, CV. Haji Masagung, Jakarta

Marihot AMH Manullang. 2004. Manajemen Personalia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya,

Bandung

Maltby, J., Day, L., Macaskill, A. (2007). Personality, Individual Differences and Intelligence.

at http://en.wikipedia.org/wiki/Locus_of_control Advertisements

Muhammad Muris. 2020. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Digilib. Uin-suka.ac.id

Mutia S. Panggabean. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor

Nachrowi D Nachrowi – Hardius Usman. 2006. Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika, Untuk Analisis

Ekonomi dan Keuangan, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta

Noe, Raymond A, et al., 2003, Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, 4

edition, McGraw-Hill/Irwin, New York

Okky dan Rezaswastika. 2013. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan dampaknya

terhadap kinerja karyawan pada PT. Kusuma Dipa Nugraha. http://eprints.upnjatim.ac.id

Pamudji. 2003. Studi Organisasi , Penerbit Andi, Yogyakarta

Panjaitan. 2015. Pengaruh pengendalian intern, kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi dan

budaya organisasi terhadap kinerja bagian keuangan. Jom Fekon, Vol. 2, No. 2

Payaman J.Simanjuntak,. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit BPFE-UI, Jakarta

Pranoto, P. 2012. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sekawan

Karyatama Mandiri Sidoarjo. Karya tulis tidak dipublikasi

Rannia Farida Yossy Astuty, Hendra Gunawan, Pupung Purnamasari, 2015. Pengaruh Audit Manajemen Dan

Lokus Kendali Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan (Survey Pada Bumn Di Kota Bandung, Jurnal spesia, gel. 2.

Ratna, A. 2012. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom

Kancatel Tuban. Penelitian dipublikasikan pada www.researchgate.net

Robbins, P.Stephen, 1998, Organizational Behavior, 8th Edition, Prentice Hall, International.Inc., New Jersey.

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat

Ricky W. Griffin. 2004. Manajemen, Penerbit Erlangga, Jakarta

Riyadi, S. 2011. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada

perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, Vol. 13, No. 1. Maret 2011, pp. 40-45

Robbins, Stephen P. 2004. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontraversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa:

Pujatmoko, Prehallindo, Jakarta

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat

Robert L. Mathis, John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Emban Patria, Jakarta

Rosemary Harrison. 2003. Human Resources Management, Addison Wesley, USA,

Rosita, T dan Yunarti, T. 2016. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional

sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, Nomor 1.

Santoso, E. 2012. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

di Bank Central Asia Kudus. Penelitian dipublikasikan .pada http:// e-print.dinus.ac.id

Sari dan Susilo. 2018. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dengan Organizational citizenship behavior

sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X-unit usaha pabrik Gula Modjopanggoong Tulug Agung).

S Dunggio. 2020. Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja di kantor Camat Dungisi. E-journal STIE Binataruna. 2020.

Sedarmaynti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.

Siagian, Sondang P. 2005. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. CV. Alfabeta, Bandung.

Sigit, P.2014. Pengaruh gaya kepemimpina dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja

sebagai variabel intervening (Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta). Hasil penelitian tidak dipublikasikan.

Soedjono. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal

penumpang di Surabaya. Jurnal manajemen dan kewirausahaana. Vol. 7. No. 1

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung.

Sondang P. Siagian, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Soebagio Atmodiwirio, 2002. Manajemen Pendidikan, Balai Pustaka, Jakarta.

Soebagio Sastrodiningrat, 2002 Perilaku Administrasi, PT Karunika, Jakarta.

Sudjana, 2003. Teknik Analisis Korelasi dan Regresi, Tarsito, Bandung.

Sekaran, U. 2000. Research Methods for Business A Skill Building Aproach, Third Edition.

John Willy & Sons, Inc.

Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI

Simamora, Henry, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta, STIE YKPN.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta.

Sukmana, Pandji. "The Influence of Determination of Regional Budget with Regional Head Regulations and Capital Expenditure Allocation

on Capital Expenditure Realization in the Provincial APBD of the Special Capital Region of Jakarta." International Journal of Business and

Social Science Research, vol. 3, no. 5, 30 May. 2022, pp. 1-10, https://doi.org/10.47742/ijbssr.v3n5p1.

Sentanu. K, 2003. Komunikasi Dalam Organisasi, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi , Edisi - 2, Alfabeta, Bandung.

Suryadhana, NA. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja

dan Implikasinya terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang.

Artikel tidak dipublikasikan

Susilo, 2004. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampak Terhadap

Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kab.Pati” , Tesis , MM-Undip, Semarang

Wahyudi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung

Kelly Blessinger; Paul Hrycaj, Workplace Culture in Academic Libraries, February 2013, page 388

Sue Cartwright Cary L. Cooper, Merger and Acquisition, Elsevier, 1992, 232.

Simon Dolan Tony Lingham, Fundamentals of International Organizational Behaviour, 2008, 366

Barry Staw Roderick M Kramer, Research in Organizational Behavior, Elsevier, 2002, 358.

Suyuti Z. 2003. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada DPU Bina Marga Provinsi Jawa

Tengah, Tesis, MM-Undip, Semarang

T. Hani Handoko. 2004. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Penerbit BPFE, Yogyakarta

Terry, George R. 2003. Prinsip-prinsip Manajemen. Cetak ketujuh, Bumi aksara, Jakarta

Umar, Husein. 2004. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

US. Muogbo dan Uju S. 2013. The influence of motivation on performance: a study of selected firm in

Anambra state. An interantional journal of arts ad humanities, Vol. 2(3), No. 7, 134-151

Additional Files

Published

2022-09-02

How to Cite

[1]
Didik Surya Kahfi, Imam Wibowo and Djoko Setyo Widodo 2022. The Effect of Organizational Culture and Transformational Leadership On Organizational Performance Through Employee Motivation as A Mediation Variable at Mercubuana University. Journal of Humanities and Social Science Research. 1, 1 (Sep. 2022), 1–9. DOI:https://doi.org/10.47742/jhssr.v1n1p1.