The Effect of Organizational Culture and Transformational Leadership On Organizational Performance Through Employee Motivation as A Mediation Variable at Mercubuana University
https://doi.org/10.47742/jhssr.v1n1p1
Keywords:
organizational culture, transformational leadership, employee motivation, organizational performanceAbstract
This study aims to determine the effect of organizational culture on organizational performance, the influence of transformational leadership on organizational performance, the influence of employee motivation on organizational performance, the influence of organizational culture on employee motivation, the influence of transformational leadership on employee motivation, knowing the influence of organizational culture on organizational performance through motivational variables. and knowing the effect of transformational leadership on organizational performance through motivational variables.
This research was conducted at Mercubuana University involving 98 employees of the agency. Data analysis used path analysis by testing with a t-test. Data analysis using PLS (Partial Leaset Square) software.
Based on the data analysis, the results obtained that the organizational culture variable has a significant effect on the performance of Mercubuana University partially. Transformational leadership has a significant effect on organizational performance partially. Motivation partially affects the organizational performance of Mercubuana University. Organizational culture also partially affects the motivation of Mercubuana University. Transformational leadership also partially affects the motivation of Mercubuana University. The influence of culture and transformational leadership affects organizational performance through motivational variables. Motivation is not a moderating variable.
Downloads
References
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta
Akbar. Musadiq dan Mukzam. 2017. Pengaruh komitmen organisasia terhadap kinerja organisasi (Studi pada PT. Pelindo Surabaya).
Jurnal administrasi bisnis. Vol. 47. No. 2
Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.
Baron, Robert, and Jerald Greenberg. 2003, Organizational Behavior, 6th Edition, Prentice Hall, New Jersey
Bemardin, H. John, 2003, Human Resources Management: An Experiential Approach 3rd edition, McGraw-Hill/Irwin,
New York
Boediono, B. 2003. Pelayanan Prima Perpajakan. Jakarta: Rineka Cipta Bambang
Dessler Gary, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta
Dermawan Wibisono, 2006. Manajemen Prestasi Kerja (Konsep Desain, dan Teknik Meningkatkan Daya Saing Perusahaan, Erlangga, Jakarta
Dessler, Gary, 2000, Human Resources Management, 8th Edition, Prentice hall, International Inc.
Darwish A. Yousef, 2000. "Organizational Commitment: A Mediator of Relationship of Leadership Behavior with Job Satisfaction and
Performance in a Non - Western Country. Journal of Managerial Psychology. 15.1
Davis, Keith and John W. Stroom. 2004. Organizational behavior, Human Behavior at Work, 10th Edition, International Edition,
McGraw-Hill, New York.
Erwin Marojahan Simanjuntak dan Muhammad Luthfi Nazmi. 2020. The influence of leadership, competency adn mtivation of
performance in the minstry of law and humanrghts. JurnalJRMB, Uniat, vol. 5, 315-322.
E Sari Elsa Vosva. 2013. Pengaruh Budaya organisaai terhadap kinerja. E-prints. Umt.ac.id. 2013
Fatony dan Rizki. 2013. Pengaruh komitmen profesional terhadap kepuasan kerja (studi survey pada beberapa kantor akuntan
publik di Bandung). http://repository.widyatama.ac.id
Goleman, D. 2009. Emotional Intelligence (terjemahan). Jakata: PT Gramedia Pustaka Utama
Hasibuan, H. Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta.
Indrawati, Desi. 2013. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja pelanggan pada rumah sakit swasta di
Kota Denpasar. Jurnal manajemen, Strategi Bisnis dan kewirausahaan Vol. 3, No. 2
J Jamaludin. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap kinerja. 0is. Unm.ac.id 2017
Mali, V. 2013. A study on locus of conrol and its impact on employees’ performance. International journal of science and
research, Vol. 2, issued 12.
Md. Zabid Abdul Rashid, Murali Sambasivan, dan Juliana Johari. 2003. The influence of corporate culture and organisational
commitment on performance. Journal of management development.Vol 22, No. 2 pp. 708-728
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia. Ghaila Indonesia: Jakarta.
N Novziransyah. 2017. Pengaruh budaya organisasia terhadap kinerja. Jurnal.uisu.ac.id. 2017
Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya
Manusai. Edisi 3. Ghaila Indonesia: Jakarta
Noto Atmodjo, Soekidjo, 2012. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-2, Penerbit Reneka Cipta, Jakarta.
Irianto, Yusuf, 2012. Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Alam, Penerbit Insan Cendikiawan, Surabaya
Faustino Cardoso Gomes. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Offset, Yogyakarta
F Masluk Ha. 2015. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. E-prints.ums. ac.id. 2015
Fred Luthans. 2006. Perilaku Organisasi – Edisi Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta
Gibson, James L., John M.Ivancevich, and James H.Donnelly, 2006, Organization Behavior-Structure-Process, 7th Edition,
Erwin homewood, Boston.
Gie, The Liang. 2006. Manajemen Perkantoran, Trigenda Karya, Bandung
George, J., & Jones, G. 2002. Organizational Behavior – 3rd edition, Prentice-Hall, USA
Hadari Nawawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Competitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta
Hamid. 2006. Motivasi Kerja Karyawan, Armico, Bandung
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogjakarta
Hamzah B. Uni. 2008. Teori Motivasi dan Pengukuran, PT Bumi Aksara, Jakarta,
Hasibuan, M. 2005. Manajemen SDM. PT Bumi Aksara, Jakarta
Imam Ghozali. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Univ Diponegoro
Joko Pitoyo. 2007. Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Multindo Auto
Finance Yogyakarta, Jurnal SDM, Vol. 3 No.5, 005
Jeffrey A. Mello. 2002. Strategic Human Resource Management, South Western College Publisher, USA
J Juufrizen. 2020. Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja. E-journal.stiedewantara.ac.id
Johan M. Ivancevich. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Penerbit Erlangga, Jakarta
Kreitner dan Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 Jakarta: Salemba Empat
Keith Davis, John Newstrom. 2001. Organizational Behavior – Human Behavior at Work, McGraw Hill Higher,
International Student Edition
Kevin R. Murphy, Jeanette N, Cleveland. 2002. Understanding Performance Appraisal, Sage Publication - Prentice-Hall, USA
Khan, H., Nawa, M., Aleem, M dan Hamed, H. 2012. Impact of job satisfaction on employee performance: empirical
study of autonomous medical institutions of Pakistan. African journal of business management,
Vol. 6(7), pp. 2697-2705
Khan, R., Ziauddin., Ahmed Jam, F., dan Ramay, M.I. Impact of organizational commitment on employee job
performance. European journal of social sciences, No. 3.
Kopelman, Brief dan Guzon. 1999. Organization Learning: Climate and Culture. San Francisco: Jossey - Bass.
Luthans, Fred, 2002, Organizational Behavior, 7th Edition, McGraw-Hill.Inc, New York.
Mathis, Robert L. dan Jackson, John R, 2004, Human Resources Management, 10th edition, South-Western,
Ohio - Penerjemah: Diana Angelica, 2006., Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Malayu S.P. Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, CV. Haji Masagung, Jakarta
Marihot AMH Manullang. 2004. Manajemen Personalia, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Mangkunegara, Prabu Anwar. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya,
Bandung
Maltby, J., Day, L., Macaskill, A. (2007). Personality, Individual Differences and Intelligence.
at http://en.wikipedia.org/wiki/Locus_of_control Advertisements
Muhammad Muris. 2020. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Digilib. Uin-suka.ac.id
Mutia S. Panggabean. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Bogor
Nachrowi D Nachrowi – Hardius Usman. 2006. Pendekatan Populer dan Praktis Ekonometrika, Untuk Analisis
Ekonomi dan Keuangan, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta
Noe, Raymond A, et al., 2003, Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, 4
edition, McGraw-Hill/Irwin, New York
Okky dan Rezaswastika. 2013. Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan dampaknya
terhadap kinerja karyawan pada PT. Kusuma Dipa Nugraha. http://eprints.upnjatim.ac.id
Pamudji. 2003. Studi Organisasi , Penerbit Andi, Yogyakarta
Panjaitan. 2015. Pengaruh pengendalian intern, kompetensi sumber daya manusia, komitmen organisasi dan
budaya organisasi terhadap kinerja bagian keuangan. Jom Fekon, Vol. 2, No. 2
Payaman J.Simanjuntak,. 2005. Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit BPFE-UI, Jakarta
Pranoto, P. 2012. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sekawan
Karyatama Mandiri Sidoarjo. Karya tulis tidak dipublikasi
Rannia Farida Yossy Astuty, Hendra Gunawan, Pupung Purnamasari, 2015. Pengaruh Audit Manajemen Dan
Lokus Kendali Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan (Survey Pada Bumn Di Kota Bandung, Jurnal spesia, gel. 2.
Ratna, A. 2012. Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom
Kancatel Tuban. Penelitian dipublikasikan pada www.researchgate.net
Robbins, P.Stephen, 1998, Organizational Behavior, 8th Edition, Prentice Hall, International.Inc., New Jersey.
Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat
Ricky W. Griffin. 2004. Manajemen, Penerbit Erlangga, Jakarta
Riyadi, S. 2011. Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada
perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal manajemen dan kewirausahaan, Vol. 13, No. 1. Maret 2011, pp. 40-45
Robbins, Stephen P. 2004. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontraversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa:
Pujatmoko, Prehallindo, Jakarta
Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat
Robert L. Mathis, John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Salemba Emban Patria, Jakarta
Rosemary Harrison. 2003. Human Resources Management, Addison Wesley, USA,
Rosita, T dan Yunarti, T. 2016. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional
sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Vol. 5, Nomor 1.
Santoso, E. 2012. Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
di Bank Central Asia Kudus. Penelitian dipublikasikan .pada http:// e-print.dinus.ac.id
Sari dan Susilo. 2018. Pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dengan Organizational citizenship behavior
sebagai variabel intervening (studi pada karyawan PTPN X-unit usaha pabrik Gula Modjopanggoong Tulug Agung).
S Dunggio. 2020. Pengaruh Budaya organisasi terhadap kinerja di kantor Camat Dungisi. E-journal STIE Binataruna. 2020.
Sedarmaynti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju: Bandung.
Siagian, Sondang P. 2005. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. CV. Alfabeta, Bandung.
Sigit, P.2014. Pengaruh gaya kepemimpina dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja
sebagai variabel intervening (Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta). Hasil penelitian tidak dipublikasikan.
Soedjono. 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada terminal
penumpang di Surabaya. Jurnal manajemen dan kewirausahaana. Vol. 7. No. 1
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta, Bandung.
Sondang P. Siagian, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Soebagio Atmodiwirio, 2002. Manajemen Pendidikan, Balai Pustaka, Jakarta.
Soebagio Sastrodiningrat, 2002 Perilaku Administrasi, PT Karunika, Jakarta.
Sudjana, 2003. Teknik Analisis Korelasi dan Regresi, Tarsito, Bandung.
Sekaran, U. 2000. Research Methods for Business A Skill Building Aproach, Third Edition.
John Willy & Sons, Inc.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI
Simamora, Henry, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Yogyakarta, STIE YKPN.
Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta.
Sukmana, Pandji. "The Influence of Determination of Regional Budget with Regional Head Regulations and Capital Expenditure Allocation
on Capital Expenditure Realization in the Provincial APBD of the Special Capital Region of Jakarta." International Journal of Business and
Social Science Research, vol. 3, no. 5, 30 May. 2022, pp. 1-10, https://doi.org/10.47742/ijbssr.v3n5p1.
Sentanu. K, 2003. Komunikasi Dalam Organisasi, BPFE, Yogyakarta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi , Edisi - 2, Alfabeta, Bandung.
Suryadhana, NA. 2010. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja
dan Implikasinya terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Semarang.
Artikel tidak dipublikasikan
Susilo, 2004. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampak Terhadap
Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Bappeda Kab.Pati” , Tesis , MM-Undip, Semarang
Wahyudi, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sulita, Bandung
Kelly Blessinger; Paul Hrycaj, Workplace Culture in Academic Libraries, February 2013, page 388
Sue Cartwright Cary L. Cooper, Merger and Acquisition, Elsevier, 1992, 232.
Simon Dolan Tony Lingham, Fundamentals of International Organizational Behaviour, 2008, 366
Barry Staw Roderick M Kramer, Research in Organizational Behavior, Elsevier, 2002, 358.
Suyuti Z. 2003. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada DPU Bina Marga Provinsi Jawa
Tengah, Tesis, MM-Undip, Semarang
T. Hani Handoko. 2004. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Terry, George R. 2003. Prinsip-prinsip Manajemen. Cetak ketujuh, Bumi aksara, Jakarta
Umar, Husein. 2004. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
US. Muogbo dan Uju S. 2013. The influence of motivation on performance: a study of selected firm in
Anambra state. An interantional journal of arts ad humanities, Vol. 2(3), No. 7, 134-151
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Humanities and Social Science Research
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This Journal is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
